开展廉洁文化示范单位创建活动和“廉洁文化建

点击次数:   更新时间:2020-07-26 17:20     作者:亚冠游戏

  本报告是山东黄金矿业股份有限公司 2019年度履行社会责任的真实反映,旨在加

  本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大

  指代说明:“山东黄金矿业股份有限公司”在本报告中以“山东黄金”、“公司”

  时间范围: 2019年 1月 1日至 2019年 12月 31日,部分内容超出此范围。

  其他数据来自公司内部统计。除特别注明外,本报告中所涉及的计价货币为“人民币”。

  上海证券交易所关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布《上海证券交易所上市公司

  环境信息披露指引》的通知、香港联合交易所《环境、社会及管治(ESG)报告指引》

  等相关要求,参考全球报告倡议组织( GRI)《可持续发展报告指南》( G4)、中华

  人民共和国国家标准《社会责任报告编写指南》( GB/T 36001-2015)、中国社会科

  学院《中国企业社会责任报告编写指南 4.0之一般采矿业》编写,同时突出山东黄金矿

  报告发布形式 :本报告以中文版发布,如有歧义,以中文版为准。提供印刷版和电

  山东黄金矿业股份有限公司 (以下简称“公司”或“山东黄金”)是山东黄金集团有限公司控

  股的上市公司,成立于 2000年 1月,并于 2003年 8月 28日在上海证券交易所挂牌上市交易,

  2018年 9月 28日在香港联合交易所主板挂牌上市, 2018年 10月 19日山东黄金H股进入港

  自上市以来,公司始终以 “做优做大黄金主业 ”为战略导向,以 “实现公司价值最大化和股

  东利益最大化”为工作目标,致力于打造安全的绿色矿山,树立了“山东黄金生态矿业”的品牌

  形象,先后入选上证 50指数样本股、美国明晟指数、富时罗素、标普道琼斯指数三大国际指数。

  2019年 8月,山东黄金总市值一度突破千亿元,居于中国有色金属行业第一位。

  公司以黄金开采为主业,拥有勘探、采矿、选矿、冶炼 (精炼 )和黄金产品深加工、销售于

  一体的完整产业链 ,并拥有与之配套的科技研发体系。公司所辖矿山企业分布于中国山东、福建、

  内蒙、甘肃等省份以及南美洲阿根廷圣胡安省,与巴理克黄金公司按照 50-50%基准共同经营

  阿根廷最大及南美洲第二大的金矿——贝拉德罗金矿。公司的黄金生产质量和规模均达到了国际

  先进水平,是国内黄金行业的佼佼者。截止 2019年底,公司注册资本 31.00亿元,总资产达到

  并获得伦敦金银市场协会 (LBMA)优质交易锭资格,被评为国际金银市场优

  ● 参加中国上市公司百强高峰论坛,荣获“中国百强企业奖”和“中国明星企业奖”

  山东黄金始终坚守社会责任之心,秉持多赢发展的理念,通过高效运营、绿色生产、

  安全管理、节能减排、关爱员工、回馈社会等举措,尽最大努力让支持和关心企业发

  山东黄金持续完善社会责任管理体系,通过加强社会责任管理、积极开展社会责任实践、推

  进多元文化沟通融合、加强与利益相关方的沟通交流,确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。

  山东黄金将社会责任纳入企业战略,在“十三五”战略规划中,明确社会责任目标,将深化改革、

  创新驱动、安全生产、生态矿业等作为战略支撑举措,从战略层面建立健全社会责任管理体系和

  山东黄金持续完善社会责任管理体系,通过加强社会责任管理、积极开展社会责任实践、推

  进多元文化沟通融合、加强与利益相关方的沟通交流,确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。

  山东黄金将社会责任纳入企业战略,在“十三五”战略规划中,明确社会责任目标,将深化改革、

  创新驱动、安全生产、生态矿业等作为战略支撑举措,从战略层面建立健全社会责任管理体系和

  山东黄金工作汇报时的指示精神,举行了隆重的颁奖典礼,对2018年在生产经营、安全环

  保、管理创新、党建文化建设等17个方面表现突出的先进集体和个人进行了表彰奖励。

  会议指出,2018年公司上下不断解放思想,坚持深化企业改革,黄金产量在全国行业

  内继续降低情况下仍保持稳定增长,经济指标大幅增长,H股成功发行上市,全球行业地位

  会议要求,一是坚持正确的发展方向,认真学习习新时代中国特色社会主义思想和

  十九大报告以及总书记视察山东时的重要讲话精神,省委省政府、省国资委关于进一步加快

  国企改革发展的一系列文件精神。二是坚持跳出框框,解放思想。三是坚持习“以人民

  为中心的发展思想”,使其在山东黄金的发展中充分体现出来。四是坚持市场是企业存在价

  值的主要评价手段。五是坚持用企业文化凝聚人心。六是咬住战略不放松。七是坚持担当者

  “行”。通过2019年的不懈努力,把企业做优做强做大,让公司发展更有质量、实力更加

  2019年5月30日,公司召开“十三五”战略(修编)和企业文化体系(修订)宣贯

  工作调度会议。会议要求,各单位要深入贯彻落实会议精神,持续强化战略执行和文化自信,

  始终牢记“建设业内领先、国际一流的黄金矿业企业”的战略愿景,把“担当作为,狠抓落

  实”融入战略推进全过程,全面践行以“追求卓越,创新进取”的企业精神和“开放、包容、

  忠诚、责任”的核心价值观为重点的企业文化,推动公司全面实现“十三五”乃至更长远发

  山东黄金工作汇报时的指示精神,举行了隆重的颁奖典礼,对2018年在生产经营、安全环

  保、管理创新、党建文化建设等17个方面表现突出的先进集体和个人进行了表彰奖励。

  会议指出,2018年公司上下不断解放思想,坚持深化企业改革,黄金产量在全国行业

  内继续降低情况下仍保持稳定增长,经济指标大幅增长,H股成功发行上市,全球行业地位

  会议要求,一是坚持正确的发展方向,认真学习习新时代中国特色社会主义思想和

  十九大报告以及总书记视察山东时的重要讲话精神,省委省政府、省国资委关于进一步加快

  国企改革发展的一系列文件精神。二是坚持跳出框框,解放思想。三是坚持习“以人民

  为中心的发展思想”,使其在山东黄金的发展中充分体现出来。四是坚持市场是企业存在价

  值的主要评价手段。五是坚持用企业文化凝聚人心。六是咬住战略不放松。七是坚持担当者

  “行”。通过2019年的不懈努力,把企业做优做强做大,让公司发展更有质量、实力更加

  2019年5月30日,公司召开“十三五”战略(修编)和企业文化体系(修订)宣贯

  工作调度会议。会议要求,各单位要深入贯彻落实会议精神,持续强化战略执行和文化自信,

  始终牢记“建设业内领先、国际一流的黄金矿业企业”的战略愿景,把“担当作为,狠抓落

  实”融入战略推进全过程,全面践行以“追求卓越,创新进取”的企业精神和“开放、包容、

  忠诚、责任”的核心价值观为重点的企业文化,推动公司全面实现“十三五”乃至更长远发

  公司不断健全社会责任信息披露制度,建立内部沟通机制和外部沟通机制,获取和了解利益

  相关方的期望与诉求,通过公司网站及报刊、发布社会责任报告、召开股东大会、参与协会组织

  公司不断健全社会责任信息披露制度,建立内部沟通机制和外部沟通机制,获取和了解利益

  相关方的期望与诉求,通过公司网站及报刊、发布社会责任报告、召开股东大会、参与协会组织

  2019年10月9日-11日,山东黄金应邀参加2019中国国际矿业大会。

  大会以“高质量发展,为了全球矿业共同未来”为主题,深入贯彻落实党的十九大精神

  和“一带一路”国际合作高峰论坛精神,持续抢抓矿业国际合作的重要机遇,努力构建人类

  命运共同体。自然资源部部长陆昊、天津市委书记李鸿忠等有关领导亲临山东黄金展厅视察

  指导,并与公司领导亲切交流,重点了解了山东黄金紧盯“十三五”战略,把握国际发展方

  向,持续提高发展质量的建设历程,对近年来公司经营业绩和良好发展态势给予了充分肯定。

  大会由中国矿业联合会主办,共有来自50多个国家和地区的政府官员、专家学者和矿

  业企业、金融机构的代表共1万余人参会。大会期间,公司领导与多家企业代表进行了会谈,

  并参与了地质调查精准服务矿业转型发展专题论坛、绿色矿业与可持续发展论坛系列活动。

  2019年10月9日-11日,山东黄金应邀参加2019中国国际矿业大会。

  大会以“高质量发展,为了全球矿业共同未来”为主题,深入贯彻落实党的十九大精神

  和“一带一路”国际合作高峰论坛精神,持续抢抓矿业国际合作的重要机遇,努力构建人类

  命运共同体。自然资源部部长陆昊、天津市委书记李鸿忠等有关领导亲临山东黄金展厅视察

  指导,并与公司领导亲切交流,重点了解了山东黄金紧盯“十三五”战略,把握国际发展方

  向,持续提高发展质量的建设历程,对近年来公司经营业绩和良好发展态势给予了充分肯定。

  大会由中国矿业联合会主办,共有来自50多个国家和地区的政府官员、专家学者和矿

  业企业、金融机构的代表共1万余人参会。大会期间,公司领导与多家企业代表进行了会谈,

  并参与了地质调查精准服务矿业转型发展专题论坛、绿色矿业与可持续发展论坛系列活动。

  备注:因工作需要,2020年1月刘汝军先生辞去公司监事职务,经公司第五届监事会

  第十四次会议、2020年第一次临时股东大会审议批准,补选栾波先生为第五届监事会

  备注:因工作需要,2020年1月刘汝军先生辞去公司监事职务,经公司第五届监事会

  第十四次会议、2020年第一次临时股东大会审议批准,补选栾波先生为第五届监事会

  坚持法定信息披露与自主信息披露相结合,增强定期报告内容的针对性和有效性,有效提高

  公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益,通过设置咨询电话、传真和电子邮箱、现场接

  待来访等方式加大与投资者及相关利益者的交流力度,在符合监管要求的前提下,与境内外潜在

  投资者、分析师和媒体进行充分沟通交流。2019年公司在北京、上海、深圳、香港、新加坡、伦敦、

  纽约、瑞士等地组织了多次业绩路演,进一步加深了投资者和市场对公司的了解。

  公司通过建立健全全面风险管理体系,及时可靠地对各种风险进行监督,将风险控制在限定

  公司始终将夯实基层基础工作作为推动党建工作标准化、规范化运行的重中之重,严格落实“三

  会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度,开展了“不忘初心、牢记使命”

  焦家金矿9月18日组织开展了“我与国旗同框”主题党日活动,通过独特的表达方式,

  归来庄公司依托“灯塔-党建在线”平台、“学习强国”等新媒体手段,扎实开展“不

  忘初心,牢记使命”学习教育,积极落实“三会一课”制度,全面开展“主题党日”活动,

  2019年以来,共开展理论中心组学习13次,利用干部职工大会集中组织干部职工学

  习20余次。不仅带领广大党员干部到九间棚、八路军第115师、玲珑金矿等红色教育基地

  开展红色教育,还邀请平邑县党校讲师开展专题教育讲座。以党员与非党员“联心共进”活

  动为基础,不断探索“互帮互助提升业务技能、同心同向提高工作质效”之路。以“不忘初

  心,牢记使命”为契机,开展主题征文比赛、缅怀革命先烈、升国旗同唱国歌、“我和我的

  祖国”快闪拍摄和“服务一线、破解难题”等系列活动,增加职工向心力,干事创业的工作

  公司高度重视反腐败和反商业贿赂工作,自上而下层层签订主体责任书、监督责任书、“一

  岗双责”书,纪检监察部门组织高层领导在公司大会上集体作出廉洁从业承诺,带动各级干部

  将纪律教育融入“不忘初心、牢记使命”主题教育实践中,组织党员干部观看警示教育片、

  参观廉政教育基地、开展警示教育大会、党规党纪测试等,为党员干部定制“廉政套餐”、

  畅通来信、来访、电话、邮箱“四位一体”举报平台,由专人受理问题线索,纪委集中

  开展廉洁文化示范单位创建活动和“廉洁文化建设月”活动,所属玲珑金矿建立起行业

  内首个集红色革命教育、廉洁教育于一体的综合性教育基地,实现了红色基因与黄金血脉的

  督促党组织和职能部门围绕“八项关键权力”开展“廉洁查体”,查摆风险点9060多个,

  制定防控措施18170多项;加大对境外投资、资源并购、干部监督力度,完善党风廉政建

  设满意度测评机制及廉洁从业档案管理制度,出具廉洁从业意见77份,9人被中止选拔程序,

  6人因任职回避被调整,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,涵养风清气正的政治生态。

  公司高度重视反腐败和反商业贿赂工作,自上而下层层签订主体责任书、监督责任书、“一

  岗双责”书,纪检监察部门组织高层领导在公司大会上集体作出廉洁从业承诺,带动各级干部

  将纪律教育融入“不忘初心、牢记使命”主题教育实践中,组织党员干部观看警示教育片、

  参观廉政教育基地、开展警示教育大会、党规党纪测试等,为党员干部定制“廉政套餐”、

  畅通来信、来访、电话、邮箱“四位一体”举报平台,由专人受理问题线索,纪委集中

  开展廉洁文化示范单位创建活动和“廉洁文化建设月”活动,所属玲珑金矿建立起行业

  内首个集红色革命教育、廉洁教育于一体的综合性教育基地,实现了红色基因与黄金血脉的

  督促党组织和职能部门围绕“八项关键权力”开展“廉洁查体”,查摆风险点9060多个,

  制定防控措施18170多项;加大对境外投资、资源并购、干部监督力度,完善党风廉政建

  设满意度测评机制及廉洁从业档案管理制度,出具廉洁从业意见77份,9人被中止选拔程序,

  6人因任职回避被调整,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,涵养风清气正的政治生态。

  2019年公司开展了“提质增效”活动,并制定下发了《“提质增效”活动方案》、《“提

  质增效”活动目标责任书》、《关于开展“优化采充工艺、降低矿石贫化”专项活动的通知》、《矿

  山企业运营高质量发展指标评价体系》等有关文件。公司所属矿山不断加强工艺装备的更新改造,

  持续开展复杂环境与深部资源高效开采技术研究,加强矿山开采机械化和生产管理信息化建设,

  持续优化采矿工艺、选矿工艺,加大共伴生矿、尾矿和残矿的回收力度,提高资源综合利用水平。

  玲珑金矿通过对上部中段进行探盲扫边、二次复刻、查阅老资料等方式,对遗留矿柱、

  细小高品位矿脉进行回收,确保“精耕细作,颗粒归仓”,全年共计回收黄金 300余公斤。

  西和中宝根据各采场的矿量及品位不同,制定了合理的出矿比例,采取“分区划块”采

  矿思路,对于不同围岩、不同赋存状态矿体采取不同采矿方法,稳步提高公司采矿回采率。

  赤峰柴矿以“产量和品位”双提高为着力点,推行光面爆破管理、突出采场现场管理、

  重视充填采矿应用、加强原矿质量管理、矿毛管理以及将出矿品位指标与外委施工单位工程

  鑫汇公司坚持一采场一设计,在设计中标明详细的技术措施,要求作业人员严格按照设

  计施工,采掘技术人员每日跟班指导作业人员施工,明确采场回采边界,不超挖、不欠挖。

  焦家金矿进行了 100立方浮选机改造、矿泥分级分类选别技术改造,泥浮选回收率可

  归来庄公司对各类矿石进行分类、分采、分选,将难选的碳质矿化灰岩单独存放,提高

  2019年公司开展了“提质增效”活动,并制定下发了《“提质增效”活动方案》、《“提

  质增效”活动目标责任书》、《关于开展“优化采充工艺、降低矿石贫化”专项活动的通知》、《矿

  山企业运营高质量发展指标评价体系》等有关文件。公司所属矿山不断加强工艺装备的更新改造,

  持续开展复杂环境与深部资源高效开采技术研究,加强矿山开采机械化和生产管理信息化建设,

  持续优化采矿工艺、选矿工艺,加大共伴生矿、尾矿和残矿的回收力度,提高资源综合利用水平。

  玲珑金矿通过对上部中段进行探盲扫边、二次复刻、查阅老资料等方式,对遗留矿柱、

  细小高品位矿脉进行回收,确保“精耕细作,颗粒归仓”,全年共计回收黄金 300余公斤。

  西和中宝根据各采场的矿量及品位不同,制定了合理的出矿比例,采取“分区划块”采

  矿思路,对于不同围岩、不同赋存状态矿体采取不同采矿方法,稳步提高公司采矿回采率。

  赤峰柴矿以“产量和品位”双提高为着力点,推行光面爆破管理、突出采场现场管理、

  重视充填采矿应用、加强原矿质量管理、矿毛管理以及将出矿品位指标与外委施工单位工程

  鑫汇公司坚持一采场一设计,在设计中标明详细的技术措施,要求作业人员严格按照设

  计施工,采掘技术人员每日跟班指导作业人员施工,明确采场回采边界,不超挖、不欠挖。

  焦家金矿进行了 100立方浮选机改造、矿泥分级分类选别技术改造,泥浮选回收率可

  归来庄公司对各类矿石进行分类、分采、分选,将难选的碳质矿化灰岩单独存放,提高

  实现了尾砂零排放。鑫汇公司无尾矿山建设,延长了在用尾矿库的服务年限,为黄金行业

  大的矿体,通过采用嗣后废石充填房柱法代替空场采矿法,同时采用铲运机-振动放矿机

  联合出矿的方式,降低了因溜井扩漏带来的贫化,提高了采矿回收率;积极开展选矿工艺

  流程考察,优化磨矿细度、药剂制度,优化磨机钢球配比,对选厂摇床尾矿进行选别回收,

  优化改造自动取样机,选用新型陶瓷过滤机清洗剂,优化高压辊磨机运行效果,进行了磁

  2019年11月13日,莱西公司5G智能驾驶电机车试车成功,标志着公司智慧矿山

  莱西公司与山东移动青岛分公司、华为集团青岛分公司共同合作,先后完成了-500m

  中段5G基站设备、线路安装,基站设备网络调试及无人驾驶电机车运输系统的网络对接

  等工程,成功实现-500m中段5G网络全覆盖,5G智能驾驶电机车一次性试车成功,这

  覆矿878.8吨、残采残出矿54275.9吨,薄矿脉回收矿量2146.07吨,大幅提高了公司

  中深孔工艺实现深部资源高效开采;三山岛金矿进行了“深部低废高效机械化充填采矿技

  全面推行“铲运机联合振动放矿机”出矿方式;金洲公司推行了高中段机械化盘区充填采

  公司始终把科技创新作为企业发展的核心动力,鼓励全员创新,重视科研人才队伍建设,加

  大研发投入,不断提升自主创新能力和科技研发能力,鼓励并支持下属企业成立“创新工作室”。

  公司组织专家委员会和创新工作室负责人对33名科技创新标兵候选人进行投票,推选出“山

  东黄金十大一线科技创新标兵”,并进行了表彰奖励。该活动激发了自主创新的激情,营造了人

  2019年,公司开展内部成果评审活动激励员工创新,共奖励科技成果192项,其中科技进

  公司利用技术中心门户网站-技术推广版块,推介成果41项,其中有27项成果在多家企业

  为响应国家“科技创新周”活动号召,公司策划了以“科技创新、铸就梦想”为主题

  的科技创新月系列活动。期间举办了专利申请实务与科技论文撰写培训,开展了创新工作

  室技术成果交流、优秀科技创新人才选拔、地下无轨装备技术交流、深井开采岩石力学研

  究与应用技术交流等活动。通过开展丰富多彩并具有山金特色的科技活动,吸引员工广泛

  公司始终把科技创新作为企业发展的核心动力,鼓励全员创新,重视科研人才队伍建设,加

  大研发投入,不断提升自主创新能力和科技研发能力,鼓励并支持下属企业成立“创新工作室”。

  公司组织专家委员会和创新工作室负责人对33名科技创新标兵候选人进行投票,推选出“山

  东黄金十大一线科技创新标兵”,并进行了表彰奖励。该活动激发了自主创新的激情,营造了人

  2019年,公司开展内部成果评审活动激励员工创新,共奖励科技成果192项,其中科技进

  公司利用技术中心门户网站-技术推广版块,推介成果41项,其中有27项成果在多家企业

  为响应国家“科技创新周”活动号召,公司策划了以“科技创新、铸就梦想”为主题

  的科技创新月系列活动。期间举办了专利申请实务与科技论文撰写培训,开展了创新工作

  室技术成果交流、优秀科技创新人才选拔、地下无轨装备技术交流、深井开采岩石力学研

  究与应用技术交流等活动。通过开展丰富多彩并具有山金特色的科技活动,吸引员工广泛

  公司不断提高企业管理水平,努力向现代科学管理转变,以管理创新引领企业高质量发展,2019年获第 33届山东省企业现代化管理创新成果一等奖 1项、二等奖 2项、三等奖 4项。

  玲珑金矿投资 100余万元,完成了 6个地表空压机房和一个井下空压机房的自动化安

  装工作;投资 150余万元,先后完成了灵山 -270泵房、东山 -270泵房和东风 -660泵

  房的自动化控制和改造工作,实现了空压机、泵房的自动控制、无人值守和远程监视,提

  公司注重企业研发平台的建设和发展,拥有企业技术中心、工程技术研究中心、灾害防

  治中心,还设有深井开采实验室、充填工程实验室、选冶实验室 3 个实验室。

  2019年,三个实验室共编制和修订 40余项科研管理制度,全年共组织研发人员参与国

  长期以来,公司一直重视黄金开采技术研发和科技成果转化。2019年公司共取得省部级奖励

  30项,新增国家授权专利73项,其中发明专利7项、实用新型58项、外观设计8项,拥有有

  充填工程实验室针对充填料浆制备输送试验与现场不一致、测试结果不准确等技术瓶

  颈,自主研制了一套充填料浆精准制备输送测试系统。该系统采用模块化分区设计,集成

  尾砂浆浓密、充填料浆均质搅拌、加压输送、管路压力温度流量数据采集等功能,在细尾

  砂井下充填粗尾砂脱水利用方面取得突破,成果转化应用后,将颠覆粗尾砂充填细尾砂排

  放至尾矿库的传统模式,提升黄金矿山固废减排技术,推动充填技术专业化与规范化,促

  智能化方向发展,此成果已得到广泛的推广应用,并取得了显著的经济效益和社会效益。

  长期以来,公司一直重视黄金开采技术研发和科技成果转化。2019年公司共取得省部级奖励

  30项,新增国家授权专利73项,其中发明专利7项、实用新型58项、外观设计8项,拥有有

  充填工程实验室针对充填料浆制备输送试验与现场不一致、测试结果不准确等技术瓶

  颈,自主研制了一套充填料浆精准制备输送测试系统。该系统采用模块化分区设计,集成

  尾砂浆浓密、充填料浆均质搅拌、加压输送、管路压力温度流量数据采集等功能,在细尾

  砂井下充填粗尾砂脱水利用方面取得突破,成果转化应用后,将颠覆粗尾砂充填细尾砂排

  放至尾矿库的传统模式,提升黄金矿山固废减排技术,推动充填技术专业化与规范化,促

  智能化方向发展,此成果已得到广泛的推广应用,并取得了显著的经济效益和社会效益。

  2019年以来,国际一流示范矿山建设部按照公司统一部署,以建设规划为指导,迅速启动

  实施相关项目建设,三山岛金矿已完成投资额 1.99亿元。通过项目建设,实现了井下固定设施

  无人值守和自动化控制,形成了全矿统一的数据标准,对各生产系统数据进行整合,打造了一条

  目前,已初步实现了基础设施自动化改造,提升系统、电机车运输、破碎机、排水、变配电

  等系统的远程集中控制,完成了智能选厂三维可视化系统建设、数据中心搭建,建设形成地压监

  测系统,搭建了万兆级工业环网及基于华为 ROMA系统的大数据平台,成功研发项目建设可视

  正在实施的采掘示范区、三维设计软件、预应力锚杆支护研究、深部采矿方法变革试验研究

  等 18个项目将于明年建设完成。到 2020年底,建成“智慧矿山”与“生态矿业” 的初步形态,

  2019年以来,国际一流示范矿山建设部按照公司统一部署,以建设规划为指导,迅速启动

  实施相关项目建设,三山岛金矿已完成投资额 1.99亿元。通过项目建设,实现了井下固定设施

  无人值守和自动化控制,形成了全矿统一的数据标准,对各生产系统数据进行整合,打造了一条

  目前,已初步实现了基础设施自动化改造,提升系统、电机车运输、破碎机、排水、变配电

  等系统的远程集中控制,完成了智能选厂三维可视化系统建设、数据中心搭建,建设形成地压监

  测系统,搭建了万兆级工业环网及基于华为 ROMA系统的大数据平台,成功研发项目建设可视

  正在实施的采掘示范区、三维设计软件、预应力锚杆支护研究、深部采矿方法变革试验研究

  等 18个项目将于明年建设完成。到 2020年底,建成“智慧矿山”与“生态矿业” 的初步形态,

  公司始终坚持“保护优先、预防为主、综合治理”的环境保护方针,不断完善环境管理体系,

  建立了一系列环境保护管理制度和突发环境事件应急预案,继续加强新改扩建项目的环境影

  响评价工作,做到环保与矿山生产经营工作同计划、同部署,坚持发展循环经济、低碳经济

  和清洁生产。为了落实“一岗双责”的生态环境保护责任,加强生态环境保护管理,2019年

  公司根据《中华人民共和国环境保护法》等法律、法规和规章的规定,结合公司的实际情况,

  制定了《山东黄金生态环境保护责任制》,明确了公司领导、安全总监、总师、各部室和员

  公司全方位推进绿色办公,及时优化灯具、空调等电器运行,采购节能、节水、节材产品,

  公司以每年三月植树节、“六五”世界环境日、节能宣传周、全国低碳日等为契机,广泛开

  展植树造林、播种草籽、环保宣传等多种多样的环保公益活动,增强员工的环保意识、生态意识。

  公司在日常管理中持续加大环保工作力度,强化内部考核,严格执行相关排放标准,通过改

  进生产工艺、设备,促进公司节能减排。2019年,公司所属境内企业环境保护方面的资金投入

  总额达到 13308.98万元,境外企业环境保护方面的资金投入总额达到 836.28万美元。

  公司各所属企业对主要扬尘点均架设喷淋装置,在尾矿库铺设防风抑尘网,配备洒水车定期

  对场地路面进行洒水作业,黄金冶炼公司精炼提金产生的酸性废气及氮氧化物废气,通过车间内

  通风收集管道系统输送至车间外部吸收净化处理装置,酸性气体排放浓度和排放速率均满足《大

  气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)表 2中的二级排放标准要求,氮氧化物满足《区

  域性大气污染物综合排放标准》(DB37/2376-2019)表 2重点控制区排放浓度限值的要求。

  公司不断完善能源管理相关制度及技术标准,严格落实开展能源统计工作,鼓励开展合同能

  源管理模式,推广应用太阳能、地热等清洁能源,淘汰老旧设备和采选工艺,使用先进、节能、

  1、对办公区和生产区水源热泵系统进行维修维护,充分利用地下水的低温、低位热能

  资源通过少量的高位电能输入,实现低位热能向高位热能转移,实现了清洁、环保、可再生、

  2、对氰冶车间原球磨机进行分体式环状永磁球磨电机技术改造。改造完成后可年降低

  300立方雨水收集池和“雨污分流”管网系统,实现矿井自然涌水、选厂废水、

  2019年,公司继续加强节水管理,加强节水技术改造,将选矿废水经压滤后返回工艺系统,

  公司在矿山建设中,实施科学有序开采,注重保护自然环境和生物多样性,绝不在世界遗产

  地或法律保护区内勘探或开采,倡导节约、集约用地,杜绝污染物对土壤环境的污染,各矿区制

  定了完善的《矿产资源开发利用方案》、《矿山地质环境保护与治理恢复方案》、《矿山土地复

  垦方案》,并围绕采空塌(沉)陷、尾矿库坝体滑塌等地质灾害隐患防治重点,积极开展地质灾

  南金矿、鑫汇公司、金洲公司(金青顶矿区)、蓬莱矿业、莱西公司、赤峰柴矿。通过开

  展矿区绿化、美化活动,矿区土地绿化面积占可绿化面积的100%,营造出了“空气清新、

  环境优美、生态良好、人居和谐”的生产、生活环境,取得了良好的环境效益和社会效益。

  2019年,赤峰柴矿先后新植树木 5万多棵,在选冶车间建成绿化带 300多平方米,

  将 60亩尾矿库区进行绿化种草,地表植被破坏区域全部利用客土喷播机进行喷播绿化,

  公司在矿山建设中,实施科学有序开采,注重保护自然环境和生物多样性,绝不在世界遗产

  地或法律保护区内勘探或开采,倡导节约、集约用地,杜绝污染物对土壤环境的污染,各矿区制

  定了完善的《矿产资源开发利用方案》、《矿山地质环境保护与治理恢复方案》、《矿山土地复

  垦方案》,并围绕采空塌(沉)陷、尾矿库坝体滑塌等地质灾害隐患防治重点,积极开展地质灾

  南金矿、鑫汇公司、金洲公司(金青顶矿区)、蓬莱矿业、莱西公司、赤峰柴矿。通过开

  展矿区绿化、美化活动,矿区土地绿化面积占可绿化面积的100%,营造出了“空气清新、

  环境优美、生态良好、人居和谐”的生产、生活环境,取得了良好的环境效益和社会效益。

  2019年,赤峰柴矿先后新植树木 5万多棵,在选冶车间建成绿化带 300多平方米,

  将 60亩尾矿库区进行绿化种草,地表植被破坏区域全部利用客土喷播机进行喷播绿化,

  公司继续加强安全管理体系建设,持续推进安全生产标准化建设工作。至2019年底,公司

  所属企业包括四大矿山都已达到“安全生产标准化二级企业”标准,有四家企业被国家安全生产

  协会认定为“全国安全文化建设示范企业”,三家企业被认定为省级“安全文化建设示范企业”。

  2019年公司所属境内企业安全生产投入总额达35187.49万元,境外企业安全生产投入总额

  2019年,西和中宝公司承办了陇南市人民政府在公司主办的《2019年矿井火灾应急

  演练》和《2019突发环境事件应急演练》,有效锻炼、提升了员工安全素质和技能。

  综合排名第二的好成绩。目前,公司的救援队已编入临沂市平邑县矿山应急救援大队下属

  32.36%;万吨采掘锚杆支护400.28根,同比增加23.05%。以“投入、培训、现场、制度”

  和“双重预防体系”运行为抓手,全面辨识安全风险,排查整治各类隐患,严格落实企业

  强化闭环管理,确保“双重预防体系”落到实处、有效运行。三山岛金矿“双重预防体系”评估检查

  公司继续加强安全管理体系建设,持续推进安全生产标准化建设工作。至2019年底,公司

  所属企业包括四大矿山都已达到“安全生产标准化二级企业”标准,有四家企业被国家安全生产

  协会认定为“全国安全文化建设示范企业”,三家企业被认定为省级“安全文化建设示范企业”。

  2019年公司所属境内企业安全生产投入总额达35187.49万元,境外企业安全生产投入总额

  2019年,西和中宝公司承办了陇南市人民政府在公司主办的《2019年矿井火灾应急

  演练》和《2019突发环境事件应急演练》,有效锻炼、提升了员工安全素质和技能。

  综合排名第二的好成绩。目前,公司的救援队已编入临沂市平邑县矿山应急救援大队下属

  32.36%;万吨采掘锚杆支护400.28根,同比增加23.05%。以“投入、培训、现场、制度”

  和“双重预防体系”运行为抓手,全面辨识安全风险,排查整治各类隐患,严格落实企业

  强化闭环管理,确保“双重预防体系”落到实处、有效运行。三山岛金矿“双重预防体系”评估检查

  公司严格执行事故隐患分级和排查治理标准,严格落实隐患排查治理主体责任,推行隐患责

  任倒查机制,对于未及时发现隐患以及整治不力的隐患,一律按事故严肃追究责任。2019年新

  城金矿累计查处整改隐患4457条,罚款101.42万元;焦家金矿累计查处整改隐患4800余条,

  罚款110余万元;金洲公司累计查处整改隐患4369条,安全罚款65.51万元,安全奖励5.72

  万元;归来庄公司累计查处整改隐患7759条,罚款29.92万元;鑫汇公司累计查处整改隐患

  3379条,罚款68.87万元,奖励62万元,隐患整改率均达到100%。

  为了加强爆破危化物品管理,公司制定了《重大危险源监控管理制度》,坚持不定期对爆破物品、

  危险化学品实施专项检查。井下作业领用爆炸物品时,严格执行领用、运送、使用、退还环节监

  管监控程序,爆破管理员现场监督剩余炸药退库,并检查《爆破物品领用发放记录本》,爆破结

  公司高度重视采空区管理工作,原有的采空区经过近几年的治理,基本治理完毕,现在采用

  公司制定了《矿山企业外委施工安全生产管理暂行规定》,积极开展外委员工安全教育培训

  工作,创新培训思路,改进培训模式,注重岗位应知应会、操作规程的培训,针对外委工程队人

  员更替频繁这一特点,及时对新来人员进行三级安全教育培训,对新上岗人员严格落实以师带徒,

  公司严格执行事故隐患分级和排查治理标准,严格落实隐患排查治理主体责任,推行隐患责

  任倒查机制,对于未及时发现隐患以及整治不力的隐患,一律按事故严肃追究责任。2019年新

  城金矿累计查处整改隐患4457条,罚款101.42万元;焦家金矿累计查处整改隐患4800余条,

  罚款110余万元;金洲公司累计查处整改隐患4369条,安全罚款65.51万元,安全奖励5.72

  万元;归来庄公司累计查处整改隐患7759条,罚款29.92万元;鑫汇公司累计查处整改隐患

  3379条,罚款68.87万元,奖励62万元,隐患整改率均达到100%。

  为了加强爆破危化物品管理,公司制定了《重大危险源监控管理制度》,坚持不定期对爆破物品、

  危险化学品实施专项检查。井下作业领用爆炸物品时,严格执行领用、运送、使用、退还环节监

  管监控程序,爆破管理员现场监督剩余炸药退库,并检查《爆破物品领用发放记录本》,爆破结

  公司高度重视采空区管理工作,原有的采空区经过近几年的治理,基本治理完毕,现在采用

  公司制定了《矿山企业外委施工安全生产管理暂行规定》,积极开展外委员工安全教育培训

  工作,创新培训思路,改进培训模式,注重岗位应知应会、操作规程的培训,针对外委工程队人

  员更替频繁这一特点,及时对新来人员进行三级安全教育培训,对新上岗人员严格落实以师带徒,

  2019年以来,结合国家职业病防治攻坚行动,职防院党支部党员业务骨干先后走

  进4个社区,走进尘肺病患者家中,与尘肺病患者进行面对面、心贴心的交谈,讲解尘

  肺病康复知识、制氧机使用方法,宣传我国在尘肺病防治方面的政策,同时,深入13

  个矿区开展尘肺病防治知识讲座,2019年共为烟台等地40000余人进行了职业健康查

  体,发放尘肺病防治宣传材料4000余份,收治400余名职业病患者住院治疗,入户走

  访尘肺病患者540余人次……用心用情用力做好职业病防治工作。职防院还组成了义务

  诊疗志愿服务小队,走进矿山周边社区进行爱心义诊,实行便民服务“双报到”,让更

  2019年以来,结合国家职业病防治攻坚行动,职防院党支部党员业务骨干先后走

  进4个社区,走进尘肺病患者家中,与尘肺病患者进行面对面、心贴心的交谈,讲解尘

  肺病康复知识、制氧机使用方法,宣传我国在尘肺病防治方面的政策,同时,深入13

  个矿区开展尘肺病防治知识讲座,2019年共为烟台等地40000余人进行了职业健康查

  体,发放尘肺病防治宣传材料4000余份,收治400余名职业病患者住院治疗,入户走

  访尘肺病患者540余人次……用心用情用力做好职业病防治工作。职防院还组成了义务

  诊疗志愿服务小队,走进矿山周边社区进行爱心义诊,实行便民服务“双报到”,让更

  公司为深入实施人才强企战略,成立了人才工作领导小组,并制定了《人才工作领导小组

  工作规则》,为公司发展提供强有力的人才支撑。公司建立了“管理+专业+支持”的多发展

  通道,通过纵向的职业晋升、横向的职业转换,为员工提供多重职业发展通道,通过公开竞聘、

  岗位竞标、职业资格认定等方式,为所有竞聘者提供平等的职业晋升机会。截至2019年底,

  公司为深入实施人才强企战略,成立了人才工作领导小组,并制定了《人才工作领导小组

  工作规则》,为公司发展提供强有力的人才支撑。公司建立了“管理+专业+支持”的多发展

  通道,通过纵向的职业晋升、横向的职业转换,为员工提供多重职业发展通道,通过公开竞聘、

  岗位竞标、职业资格认定等方式,为所有竞聘者提供平等的职业晋升机会。截至2019年底,

  注重知识结构更新和创新能力提高,开展了地质、测量、采矿、选矿、冶炼、机械、

  电气、安全、金融等培训,着力提升专业能力、实践能力和创新能力。全年举办培训

  不断提升技能人员能力素质。全年举办培训 68期,培训效果显著,有 1人获“享受国

  务院颁发政府特殊津贴人员 ”, 5人获“全国技术能手 ”, 2人获山东省“齐鲁首席技

  师”, 1人获“山东省富民兴鲁劳动奖章”, 5人获“山东省冶金行业五一劳动奖章”。

  海外并购、资本运作、基础管理等领域进行,旨在提高战略思维和创新能力。全年举

  公司将员工视为宝贵的财富,在持续发展的同时,践行“三让”、“三不让”承诺,把关怀

  公司严格遵守国家在规范用工方面的法律法规,坚持公平、公正、透明的原则。依据岗位素

  质要求招聘使用员工,无任何就业歧视规定和歧视行为,实行相同岗位男女同工同酬,公司女性

  管理者在公司管理者中占比 7.14%;严格落实各项用工政策,禁止出现使用童工和强制劳工的现

  象;加强员工个人信息管理,保护员工隐私信息。2019年,劳动合同签订率 100%,依法为员

  工足额提取和缴纳“五险一金”,并按照国家规定安排员工工作和假期时间,保障职工的休息休

  假权利,积极构建和谐稳定的劳动关系。在员工解聘方面,公司秉承平等自愿、公平合理的原则,

  严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,对自愿

  公司员工薪酬福利均按照国家有关规定执行。公司制定了《山东黄金权属企业工资总额预算

  管理办法》,科学安排企业用工和所属企业工资总额,并实施竞争性的市场化薪酬战略,根据不

  同岗位实施年薪制、岗位绩效年薪制、项目绩效工资制三种薪酬类型,并根据公司效益、公司发

  展情况以及外部市场薪酬水平进行整体薪酬调整,根据岗位层级变动或绩效等变化进行个别薪酬

  公司关注低收入员工福利,依据运营地最低工资标准设置最低工资保护线,保障员工基本生

  活水平不降低,让每一名员工都能够享受到公司发展的成果,缩小公司发展造成的职工收入差距。

  责任感,不忘初心、牢记使命、砥砺前行,为实现“争做国际一流,勇闯世界前十”的战

  略目标积聚力量。活动前期,还举办了“为祖国加油”“为山东黄金加油”“为美好生活加油”

  快闪拍摄、宣讲比赛、摄影比赛等系列活动。公司总部各部门、各事业部及三级企业主要

  负责人、驻地政府有关领导、省内外演职人员、劳模代表、矿工代表等 900余人参加活动。

  公司持续改善供应商管理制度和供应商考评制度,对供应商企业信誉、业绩、资质、供货质量、

  履约情况、售后服务等进行综合考核评价,规范供应商准入退出机制,与供应商建立和谐互动的

  山东黄金始终把“走出去”对外开发作为加快转型升级、高质量发展的必由之路,瞄准矿业、

  山东黄金始终把“走出去”对外开发作为加快转型升级、高质量发展的必由之路,瞄准矿业、

  公司高度重视构建融洽和谐的企地关系,努力将自身资源与社区共享,积极开展社区共建。

  公司秉承“奉献爱心、回报社会”的原则,持续开展慈善募捐、志愿者服务等社会公益活动。

  2019年,赤峰柴矿先后组织爱心捐赠活动 2次,发起紧急献血倡议 1次,共筹得爱

  心捐款 6万余元。其中,工会为年度内员工本人或直系亲属遭受重大家庭变故的现象先后

  送去慰问金 17500元;“金秋助学”活动中为 3个家庭送去慰问金 5000元;“博爱一日

  捐”活动中,公司干部职工为驻地松山区红十字会捐赠 10000元;“情系留守 爱暖童心”

  爱心校服礼包捐赠活动中,公司干部职工为驻地留守儿童累计捐赠超过 22000元的物品。

  公司持续推动和鼓励员工参加志愿服务,驻济总部成立了“山金志愿者”队伍,三山岛金矿

  成立了“金色海浪”志愿者服务队,长期以来开展了大量志愿服务工作。公司还通过工会、团委

  积极组织和开展义务献血、义务植树等志愿服务活动,用实际行动回报社会。 2019年公司组织

  山东黄金深入学习贯彻习总书记关于“实施精准扶贫、精准脱贫,坚决打赢脱贫攻坚战”

  的系列重要指示精神,按照省委、省政府关于巩固脱贫成果,振兴乡村经济的决策部署,2019 年,

  新选派 3名同志赴菏泽市鄄城县什集镇担任,深入开展调查和研究,制定切实可行的产

  业扶贫、生态保护、基础设施建设等目标和措施,共投入金额 41.83万元,坚决推动脱贫攻坚、

  工程,让贫苦户拥有持续“造血”能力,11个自然村的 843人实现了稳定脱困。

  非常感谢您阅读《山东黄金矿业股份有限公司 2019年度社会责任报告》,如果您对本报告

  有任何想法和建议,请您填写下面的意见反馈表,通过邮寄、传真或电子邮件发给我们。对于您

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